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건설현장 12

현재 나의 직업은 나의 지능으로 상위권에 해당될까?

최근 스레드에서 마음에 와닿는 짧은 영상을 보게 되었다. 대부분의 사람들은 최소한 한가지씩 중대한 약점을 가지고 있다. 그 약점이 주가 되는 직업이 되면 안된다. 직업을 구했는데 그에 맞는 지능이 없으면 직장에서 가장 멍청한 사람이고 이로 인해 주변 사람을 힘들게 한다. 나의 지능으로 상위권에 해당하는 직업을 선택해야 한다. 작은 연못의 큰 물고기가 되는것이다. 그래야 성공과 행복을 얻을 수 있다. 현재 나의 지능으로 내가 속한 곳에서 상위권에 해당하는 것일까? 내가 해당 지능이 없어 주변사람이 힘든건 아닐까? 나는 현재 안전사고 업무를 맡고 있다. 작년보다는 성장해 발전하고 있지만, 아직까지 큰 물고기는 되지 못하였다. 과연 이 직무가 나에게 맞는 것일까? 확실한 건 안전업무를 하는데 있어 사고는 필수..

건설현장 사고업무에 대해는 태도

안전관리 업무 중 "사고"는 Impact가 큰 업무이다. 그 이유는 사고 업무 중에는 사람의 생사가 달려있기 때문이다. 사람의 생사가 달려있어서, 사고에서 발생한 시사점은 경영진에게 바로 전달이 될 수 있다. 그렇다면 사고에서 어떤 시사점을 뽑아 전파를 해야 할까? 만약 사고가 발생을 하면, 사고가 발생한 근본적인 원인 2~3가지를 선정하고, 효과성 위계에 따라 제거/대체/기술적/관리적/보호구 순으로 대책을 수립하고, 타 현장 횡전개 및 이행여부 모니터링을하여 효과적이다가 판단되면 지침에 반영하여 타사업부도 적용시킨다. 단계중 가장 중요한것은 사고조사이다. 사고조사 시 적정한 원인과 대책이 확인이 되어야 하는데, 사고조사자 역량 등으로 인해 수준차이가 크다. 조사자가는 핵심을 찾지 못하고 상황을 가지고 ..

건설현장 사고사례 작성 및 횡전개 고려사항

안전관리자 업무 중 사고사례를 작성하여 모든 현장에 횡전개하는 업무가 있다. 시사성이 있는 사고를 선정하여 재발방지를 위해 전현장에 대책을 수평전개 하는 것이다. 수평전개는 블로그와 같은 곳에 등록, 메일 공지, TBM 사고사례 앱에 등록을하여 전파하고 수평전개한 내용은 반기별 현장 수준측정 때 적용여부를 확인해서 현장을 평가한다. 사고사례를 작성할때 고려해야 하는 사항은 "사고의 근본원인과 실천가능한 대책"을 작성하는 것이다. 작성하는데 시간이 오래 걸린다고 겉핥기식의 사고사례 작성 및 배포는 의미없이 시간을 버리는 일이다. 나도 익숙하지 않아 매번 실수를 반복하지만 이런점이 가장 중요하다고 생각된다. 최근 노동부에서는 중대재해가 발생하면 중대재해 사이렌을 운영하고 있다. 사고 내용은 간략하게 잘 정리..

[이번 생의 건설현장 안전관리자는 처음] 제대로 된 안전관리자로 성장하기 위해서는?

안녕하십니까. 건설현장 안전관리자입니다. 우선 건설현장 안전관리자는 무엇을 위한 직무일까요? 산업안전보건법 제17조[안전관리자] 의거, "안전관리자"란 사업주가 사업장에 안전에 과한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언하는 업무를 수행하는 사람 이라고 합니다. 하지만 현실에서 안전관리자는 현장소장 또는 관리감독자의 따까리로 인식되어 대우를 받는 것이 안타까울 따름입니다. 그래서 산안법에 적혀있는 안전관리자의 업무를 수행하기 위해, 아래의 사항들을 꾸준히 단력시켜야 합니다. 1. 건설현장 안전관리자 지식 - 산업안전보건법에서도 언급되어 있듯이 지도·조언 하는 업무를 맡고 있기에, 누구보다 많은 지식을 보유하고 있어야 합니다. 하지만 다른직종에서 옮긴 분들..

[건설현장 안전관리자] 시간을 2배로 사용하는 법 (feat. 우린 시간이 없어는 핑계)

안녕하세요. 건설현장 안전관리자입니다. 건설현장에 종사하시는 분들은 분명 공감할 만한 것이 있습니다.그것은 "어두울때 출근해서 어두울때 퇴근하기 때문에, 자기만의 시간을 확보하기 어렵다"입니다. 물론 예전에 비해 주52시간이라는 정부의 강제성에 의해서 다소 풀리긴 했지만, 타직종에 비해서는 여전히 근무시간이 많습니다. 그렇다면 어떻게 해야 할까요?이것의 해답으로 저와 비슷한 생각을 가진 영상을 가져왔습니다. 예를 들어 보겠습니다.한 사람의 에너지/시간이 100일 때, 건설업에 종사하시는 분들은 대부분 근무하시면서 대부분을 쓰기 때문에 퇴근 후 쓸만한 에너지/시간이 없습니다.그러기 때문에, 근무시간에 쓰는 에너지가 자기시간에도 공통적으로 사용될수 있게 연계를 시키는 것입니다. 현실에 적용을 해본다고하면, ..

[이번 생의 건설현장 안전관리자는 처음이라] 다른 직종에서 건설현장 안전관리자가 된 경험

안녕하세요. 이번 생의 건설현장 안전관리자가 처음인 직원입니다.(국내 3대 기업 중 하나인 회사에서 정규직으로 근무하고 있습니다.) 저는 2014년 ~ 2017년까지 해외 현장에서 시공관리자로 근무하였습니다.해외 현장 경험을 마치고, 우연한 기회에 2018년부터 건설현장 안전관리자를 경험해 볼 수 있는 기회가 생겼습니다.처음에는 잠시 건설현장 안전관리자를 하고, 다시 시공관리자가 되려고 했지만 건설현장 안전관리자의 매력에 끌려 안전관리자가 되고자 마음을 먹었습니다. 솔직히 이전까지 안전관리자를 무시하는 경향이 있었습니다.그 이유는 제가 지금까지 보아 왔던 안전관리자는 근로자의 안전에 신경을 쓰기 보다는 작업계획서 등의 서명을 하고 현장에 상주하고 있는 것으로 생각했습니다. 이것만 보았을 때는 매력적인 직..

[한국산업안전보건공단] 2020년 꼭 알아야 할 산업안전보건법 10가지

2020년 꼭 알아야 할 산업안전보건법 10가지 1. 산업안전보건법 보호대상 확대2. 산업재해예방 책임주체 확대3. 유해위험작업의 사내도급 제한4. 도급승인대상 작업5. 도급인의 책임강화 6. 건설업의 안전보건관리체계강화7. 화학물질 안전관리 강화8. 화재, 폭발사고 예방9. 근로자 건강장해 예방10. 사업주 등의 처벌 강화

[건설현장] 코로나19로 인한 법적 직무교육 유예 공지 (노동부)

고용노동부는 어제 날짜로 안전보건교육 관련하여 조치사항을 공지하였습니다.산업안전보건법에 의거, 법적으로 실시해야 하는 직무교육/사업장 내에서 실시하는 안전보건교육 등입니다. 결론적으로 말씀드리면, 직무교육(신규는 선임이후 최초 3개월 이내, 보수교육은 2년마다 전후 3개월 이내)이 코로나19로 인해 유예가 가능해졌습니다.업무 진행하시는데, 참고하시기 바랍니다.

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